De unos meses aquí, he visto con esperanza, como algunos compañeros políticos y sindicales, han vuelto a retomar, el discurso y los ideales, que con la sociedad del bienestar, la burbuja y las hipotecas parecía que teníamos olvidados.
De unos años para aquí vengo esperando con gran preocupación, lo que preparaba la globalización y la tranquilidad con que estábamos afrontando el futuro.Leer el articulo de Fernando Ruiz Cerrato (Volver al patrón) en el nº 94 de NOTICIAS UGT, me vuelve a dar esperanza, de que por lo menos algunos puedan seguir luchando por unos ideales que se están olvidando incluso en el seno de los comités de empresa, y mucho mas entre los trabajadores.
Dice el compañero Ruiz Cerrato, que los trabajadores bajan la vista ante cualquier formulación sindical, es cierto pero esto es producto entre otros factores porque desde hace años se nos olvido que nuestro sindicato, defiende las condiciones de trabajo y el bienestar de los trabajadores, esto es, la sanidad, educación, ocio, formación etc.…esto significa que tenemos que defender dos cosas diferenciadas que complementan este bienestar:
1ª Las condiciones de trabajo, desde las empresas.
2ª Las condiciones de vida en el ámbito social, desde los estamentos políticos y sociales.
¿De que me sirve mas salario, si me privatizan la sanidad, o la educación?
Creo que estamos olvidando, cuales son nuestros fundamentos como sindicato.Parece que no es nuestra obligación o que nos avergüenza, defender en las empresas nuestra inspiración política, no debemos comportamos como los sindicatos amarillos, solamente reivindicando asuntos laborales. A ver si es verdad que el “Volver al Patrón” nos llevara a “Volver a los principios” porque de lo contrario, volveremos a ver como el señorito nos señale con el dedo para poder trabajar hoy y mañana ya veremos, según como te comportes.
Pasó de moda, hablar de lucha de clases, de internacionalismo del proletariado etc. Nos llamaron conservadores de izquierdas a los que manteníamos eso discurso, y a esta situación hemos llegado.
- El internacionalismo del capital se organiza y derrota al proletariado, el capital se mueve por el mundo sin fronteras, se refugia en paraísos y no le piden “papeles”
- En aras de la competitividad, en vez de subir el nivel de vida de los trabajadores de los países emergentes, tratan y están consiguiendo bajar el nivel de los demás.
- Para colmo no admiten regulaciones, pues es contradictorio con el mercado libre.
Todo esto entre otras cosas permite que los desaprensivos de las finanzas,y otros mas,cometan el mayor desfalco jamás conocido y nos hundan en esta crisis.Unos por acción y otros por omisión ,aquí nos encontramos en una situación donde el chantaje a la clase trabajadora es totalmente violenta y, violencia puede ser cualquier situación a que uno es sometido y crea sufrimiento,hay algo mas violento que el despido cuando sobre todo tienes unos hijos que alimentar , en cualquiera de estas situaciones podríamos aplicar la legitima defensa es el colmo de la hipocresía que unos provoquen la crisis y otros, los mas indefensos la tengan que pagar.
Y por si fuera poco, hay demasiados empresarios, que amparándose en la crisis, han encontrado la coartada perfecta, para conseguir llevarnos a la perdida de todos los derechos que los trabajadores teníamos y que han costado decenas de años de lucha, carcel, tortura, muerte y desaparecidos.
Pretenden acabar con la negociación colectiva,y lo que es peor muchos representantes sindicales, empiezan a lavarse las manos diciendo “si el trabajador quiere voluntariamente no tenemos nada que objetar” “allá el con lo que firma” , es lo más injusto que debemos de admitir, pues la negociación individual es simplemente el salvavidas al que se agarra el necesitado y el arma que utiliza el desaprensivo para aprovecharse pactando la explotación,si los sindicatos no defienden la negociación colectiva, los mas débiles se quedarán indefensos si seguimos consintiendo esto seremos cómplices ,cobardes y volveremos al siglo XIX.
Ahora hablan de Reforma Laboral,yo les pediría que aclaren que quieren, legalizar los incumplimientos actuales o mantener estos incumplimientos y además flexibilizar mas todavía la Ley para que les permita aumentar su explotación o nadie se ha enterado que no se cumplen horarios ,que se realizan tareas de otras categorías, que existe discriminación entre hombres y mujeres ,que no se cumplen las medidas de prevención, que se contratan trabajadores ilegales, que se paga fuera de nomina para evitar impuestos, y que en estas condiciones cuando un trabajador comete una ilegalidad o simplemente reclama algún derecho se le despide ¿Cuándo veremos en la cárcel a un empresario o Directivo por impedir el derecho a la libre sindicación conculcando nada menos que un derecho Constitucional o por no poner las debidas medidas de protección?
Tenemos crisis de todo tipo, pero poco se habla de la crisis de Directivos, unos señores que sin ser Empresa, hablan en su nombre, que muchas veces cuando tienen que reducir costes para hacer la empresa mas competitiva, lo único que saben es reducir personal y contarnos eso del papel, los bolis, etc, pocas veces nos ofrecen una imagen de austeridad, renuncia a sus bonos, primas etc. Se les sigue viendo celebrar sus victorias a golpe de copa, aunque con ello solo consigan alargar la agonía de la empresa, que mas les da a ellos, se iran con buenas indemnizaciones. ¿Pero que mas saben hacer?, ¿Cómo han planificado las inversiones? ¿Qué políticas de precios han seguido, para penetrar en mercados, cuando la economía lo permitía? ¿Cuantos han dimitido por poner en marcha sistemas informáticos que fueron una ruina y además no funcionaron? ¿Cuantos planes de reorganización han fracasado?, y lo más curioso es que los que los realizaron siguen haciendo experimentos.
Desde los comités de empresa se debería fomentar la unión de los trabajadores denunciando todos los abusos e incompetencias que los directivos acumulan, se aprovechan del miedo y el silencio para tapar sus malas gestiones, pero también a ellos se les puede juzgar y siempre habrá un Consejo de Administración que por distintos intereses resuelvan la situación.
Los trabajadores tienen que volver a participar y estar mas pendientes de la marcha y gestión de la empresa, mejorando la gestión nos aseguramos mejor el puesto de trabajo, controlaremos mejor la eficacia de los directivos y podremos enjuiciarlos ante el empresario.
Algunos ,después de participar por acción u omisión, en la mala marcha de la Empresa se ofrecen como salvadores de la misma, pero en realidad lo que hacen es seguir “secando la vaca”,solo se les ocurre lo de reducción del personal, sin pensar en los clientes que van a perder por bajar el nivel de calidad de los servicios, no van a valorar los conocimientos del capital humano,y según se salga de la crisis recomponer otra plantilla partiendo de “cero” conocimiento,nos hará seguir perdiendo mercado.Quizas el objetivo que se marcan es reducir coste de personal en un 10% mas tarde otro 10% si las cosas van mal, pero creo seria mucho mejor mantener la plantilla todo lo que se pueda,y como según algunos la empresa somos todos, pues bajemos todos nuestro salario un 10% y luego otro 10% y así lo que haga falta, veremos donde están esos que tanto aman y se sacrifican por la empresa.Para suavizar esta medida, se podría crear un fondo donde cada trabajador supiera el montante que lleva reducido para salvar a la empresa y cuando esta vuelva a dar beneficios recuperarlo de la forma que se pacte.
Por favor compañeros recordar, la memoria de tantos que se sacrificaron por nosotros, ¡Volver a nuestros ideales¡ ,los empresarios nunca olvidaron sus intereses,¿Qué se puede esperar de una clase social que defiende la no intervención del estado, pero pide subvenciones para paliar perdidas?¿que se puede esperar de unos señores que defienden la libertad de mercado y en cuanto pueden crean un monopolio camuflado o se unen para pactar los precios vulnerando el mismo espíritu de mercado?,esa clase social que cree en la libre competencia pero se hacen trampas para conseguir contratos corrompiendo a algunos políticos o directivos de empresas y así saltarse eso tan bonito de la libre competencia.Evidentemente no habría corrupción si empresarios sin escrúpulos no ofrecieran determinados favores en efectivo u otros.
Hasta aquí, Leo lo escrito y yo mismo pienso que utilizo un lenguaje ya obsoleto, demagógico, antiguo, pero ¿Qué lenguaje utilizar para contrastar con la Patronal? Si siguen con los mismos argumentos de toda la vida. Hoy mas que nunca, están de moda las viejas recetas,ya que las mismas viejas recetas condimentadas con un poquito de globalización, nos llevan a las mismas consecuencias, siempre pagan los trabajadores.Las empresas no quieren control estatal, pero si ayuda cuando tienen perdidas.¿Por que no guardan cuando tienen beneficios para poder aguantar en época de crisis a la plantilla? y sin embargo el capital, la banca si nos garantiza una parte importante del capital en caso de problemas, pero claro, como siempre se protegen los capitales y no los humanos.Asi que, el lenguaje utilizado , me parece demasiado moderado para los tiempos que corren y los que nos esperan.
Tendremos que organizarnos de alguna manera para contrarrestar el miedo lógico de los trabajadores, pero por lo menos hay que desenmascarar a los cínicos.
Hay una lógica que no se puede obviar los intereses de empresarios y trabajadores son opuestos en una parte –beneficios y salarios- por otra existe una necesidad de trabajar juntos para conseguir esos beneficios y esos salarios, y para conseguir estos fines es necesario el control de los directivos, ellos han creado una clase social y sectaria que se va retroalimentando y protegiéndose entre ellos tapando sus miserias a menos que existan medidas de control que lo eviten.
Menos mal que algunos no se dedican a la cosa militar, planificarían una batalla, que por mal planificada ocasionaría la muerte de miles de soldaditos, perderían la guerra y otro estado se haría cargo del ejercito, entonces para salvar su cargo estos planificadores echarían la culpa de perder la batalla a la baja producción de los supervivientes y para dar ejemplo, de que ellos son buenos ejecutivos y no les tiembla el pulso mandarían fusilar a los supervivientes.Claro , si estos ejecutivos fueran japoneses se harían el hara-kiri.
Los Sindicatos, molestan principalmente a los directivos, porque en muchas empresas son los únicos, que por cercanía saben de sus miserias y su mala gestion.A los empresarios inteligentes no tanto pues saben que necesitan interlocutores validos.A no ser, esos empresarios que piensan que los asalariados,directivos,deben de ser como los presos que nombran jefes de galeria, los carceleros y así se ahorran el trabajo sucio.Entonces que les vayan comprando la escopeta y el perro.Aunque para este trabajo no harían falta titulados.
Esta reflexión, la escribo empujado por la ilusión que me causo el articulo de Fernando Ruiz Cerrato,y que termina diciendo:
“Es de esperar que exista un límite de aguante en el trabajador explotado, y que forme parte de las imágenes en sepia aquellas en las que el patrón elige con el dedo en la plaza al peón necesitado.Porque es necesario volver al patrón. AL PATRON DE LOS DERECHOS.”
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