CNN

 NOS HAN CERRADO LA CNN...............

           fUERON A POR...NO NO PREOCUPAMOS.....
           LUEGO A POR ....... TAMPOCO NOS PREOCUPAMOS...
           HOY LA CNN........................
           MAÑANA......PERO SEGUIMOS DANDO MUESTRAS
           DE GRAN CIVISMO,EDUCACION ETC...
                PASADO MAÑANA QUIZAS SEA TARDE...

FALTA MOTIVACION

   ¿Por que será?, que en los años 60 y 70, los jóvenes universitarios, la mayoría hijos de buenas familias y sin embargo se movilizaban en la universidad, contra el sistema dictatorial, quizás tenían un motivo, la falta de libertad.

  ¿Por que será?, que millones de personas de toda indole, edad, religion política etc, se manifestaron en todo el mundo, será porque tuvieron el motivo de la injusticia el decir no al engaño, el si a la vida, ésas vidas, que no querían morir, por nada en aquella guerra injusta de Irak.

   ¿Por que será?, que en la mayor catástrofe ecológica de nuestro país decenas de miles de jóvenes, hombres y mujeres y miles de no tan jóvenes, emplearon su tiempo, trabajo y dinero en ir a limpiar chapapote a Galicia, será porque tenían el motivo de salvar el planeta, la ecología y  comprobar en el terreno las mentiras con las que se trato el tema.

   ¿Por que será?, que centenares de miles se manifestaron a favor de las victimas del 11M, en Madrid, será porque una vez mas la manipulación, lleno de rabia a los ciudadanos, que gritaban ¡quien a sido!, ya que no creían las explicaciones del Gobierno.

   ¿Por que será?, que tal como van las cosas se prevé que habrá mucha abstención en las próximas elecciones, ¿por que, no tengo argumentos para convencer a mis propios hijos?, ¿por que el ciudadano no cree en los políticos?
   ¿Por que será?, que miles de personas en muchas ocasiones y aún hoy,se manifiestan a favor del juez Garzón,será porque tienen el motivo de la justicia.
    ¿Por que será que unas pocas de decenas de personas,muy mayores se continuan manifestando todos los jueves en la Puerta del Sol,pasando frio en invierno y calor en verano,será porque tienen el motivo de no olvidar a sus familiares asesinados.
   De cualquier manera el motivo,siempre es necesario para actuar.

    PORQUE FALTA LA MOTIVACION.HABRA QUE DARLA Y PRONTO DE OTRA FORMA EL HUECO LO RELLENARAN QUIENES QUIEREN DERRIBAR TODO SISTEMA DEMOCRATICO A SU ALCANCE. 

Transición Sindical

TRANSICION   SINDICAL

                      1.975 – 1.980

                     

                   Era 1975, el dictador agonizaba, por lógica no debiera de durar mucho más la dictadura, pero no estaba claro como se realizaría la transición y no sabíamos hasta donde era cierto  aquello de que "todo quedaría atado y bien atado”. En aquel año se celebraron las que serian las últimas elecciones del Sindicato Único del Régimen, aquel  Sindicato donde estábamos juntos trabajadores y empresarios bajo el dogma, de que teníamos los mismos intereses. Tanto era así  que en una charla que me dieron en uno de los locales del sindicato oí “tiene que haber ricos y pobres, pues de esta manera se puede cumplir los designios de Dios, habiendo pobres los ricos pueden ejercer la caridad y así irán al cielo, y los pobres por serlo entraran en el reino de los cielos”. ¡Cielos que barbaridad!

                   En aquellas elecciones se presentaron muchos trabajadores sindicados en la clandestinidad en los llamados sindicatos de clase y otros muchos sin sindicarse pero ya con una manera de pensar que distaba bastante de lo que hasta entonces se llevaba.

                   En mi empresa fuimos elegidos aproximadamente cien de los llamados “enlaces sindicales”, que se obtenían de cuatro colegios electorales, administrativos, técnicos, especialistas y no cualificados. ¿No es curioso, dividir a los trabajadores en cuatro colegios en un Sindicato donde estaban unidos empresarios y trabajadores? Y al fin entre los enlaces sindicales se elegía al Jurado de Empresa, el órgano máximo de representación de los trabajadores, normalmente un miembro por cada centro de trabajo. De entre los miembros del Jurado se nombraba  a un Presidente y Secretario, y ya teníamos  organizado el tinglado legal dentro de las normas de la época.

 Hasta esas elecciones, el Jurado de mi empresa haciendo gala de  costumbres paternalistas, y dejándose querer, quizás con toda la buena voluntad del mundo, se reunía cada mes en un centro de trabajo, con lo cual una vez al mes sé hacia turismo junto con la dirección de la empresa, con tanta naturalidad que en la revista de la empresa nos contaban lo bien que lo habían pasado, con fotografías de cenas y guateques. Lo primero que planteamos los elegidos fue que las reuniones se celebraran todas en el punto más equidistante, Madrid. En aquel primer encuentro con la dirección, se planteaba por vez primera que el abanico salarial tenía que estrecharse, no podía haber tanta diferencia entre categorías, y mayor participación en las decisiones de la Empresa. Teníamos  claro, que en un sistema paternalista, te adormecen todo tipo de reivindicación, y que el Comité debía mantener una actitud, que los trabajadores representados por él, no pudieran pensar que existía  compadreo, y si este iba acompañado de mesa y mantel, todavía menos. Quizás fuésemos demasiado estrictos, pero esto por lo menos nadie nos lo podía echar en cara. De momento, todo eran cuestiones, sencillas de comprender y expuestas de forma nada radical, pero se empezaba a notar un cambio importante, hay que tener en cuenta que llevábamos años de retraso respecto a otras  empresas del sector que desde mucho tiempo antes ya habían luchado por mejorar sus condiciones laborales.

                   La dirección de la empresa  no estaba acostumbrada a negociar con un mínimo de oposición, alardeaba constantemente de ser  "Empresa Modelo" –titulo que creo recordar, otorgaba la Seguridad Social,  cuidaba mucho la imagen de no ser conflictiva, y cosa importante gestionaban un negocio del que se obtenían  buenos beneficios, que le permitían mejorar las condiciones de trabajo e incluso ayudar a las empresas de su grupo, tanto es así que el grupo fue disolviéndose pero la empresa se mantuvo en el mercado fundamentalmente por distribuir un buen producto y en aquella época sin competencia preocupante.

                   El primer pacto que se negocio para 1976, se empezó por romper la tradición de subidas salariales proporcionales. A principios de 1976 en la Revista de la Empresa se publican algunas opiniones sobre ese pacto y dos trabajadores, aunque  vendedores, manifiestan su malestar porque nos preocupamos demasiado por los más desfavorecidos, argumentando que sus intereses eran los mismos que los de la empresa. Aquellas opiniones  me animaron pues tuve la certeza de que ese era el buen camino.

                            Decía, al principio que no teníamos muy claro, como iban a ir las cosas en la transición, y desde luego gracias a que mucha gente y muchas casualidades se sumaron en la dirección de la libertad, se consiguió que hechos graves, no hicieran retroceder este país nuevamente a la confrontación civil. Hay que tener en cuenta que simplemente unos meses antes, se ejecutaron a cinco personas, tres del FRAP y dos de ETA (27-9-75), que en Vitoria cinco trabajadores y un estudiante murieron en cargas policiales, simplemente por reivindicaciones laborales (5-3-76), que en Montejurra se enfrentan las dos ramas del carlismo y mueren dos ciudadanos a manos de los seguidores de Sixto, la rama ultraderechista (9-5-76), y uno de los mas graves cometidos  contra el sindicalismo los asesinatos de Atocha en un despacho laboralista  de CCOO donde son asesinados a sangre fría cuatro abogados y un trabajador del despacho. Este asunto fue tan grave que no recuerdo que ninguna empresa sancionara o pusiera pegas ante los paros que se convocaron. Centenares de miles de personas asistieron a los entierros y con rabia pero con serenidad no se cayó en las provocaciones, que hubieran tenido consecuencias incalculables. Hasta en mi empresa el Director General me dio dinero para participar en una corona de flores.

                  Después de 40 años, en este año de 1976, del 15 al 18 de  Abril se celebra en Madrid, en el restaurante Biarritz, el 30 Congreso de la Unión General de Trabajadores. El 22 de Julio, UGT, CCOO y  USO, crean la Coordinadora de Organizaciones Sindicales (COS), para la alianza de la unidad de acción y conseguir la ruptura democrática y sindical.        

En la empresa, dimitieron enlaces sindicales en la Central, eran afiliados o simpatizantes de la UGT. En aquella época la UGT apostó por la dimisión en bloque para hacer caer definitivamente el Sindicato Vertical, mientras tanto CCOO según declaraciones de Marcelino Camacho, quería entrar en el edificio del Paseo del Prado, con los ascensores funcionando. Aquella dimisión fue seguida meses después por todos los enlaces sindicales de todos los centros de trabajo. Y por fin, y sin que la empresa pusiera grandes pegas, es mas en algunos momentos colaborando, pudimos convocar las primeras elecciones libres a “Comités de Empresa”. Todavía no pudimos junto a nuestros nombres poner las siglas de nuestro Sindicato, aunque más o menos todos estábamos identificados. Tan identificados que cuando dimitimos en Central  nos llamaron del Sindicato Vertical para que justificásemos los motivos, que evidentemente dijimos eran personales. Pero cuando aquel funcionario nos dijo: “Saben que una vez dimitidos, nunca mas podrán ser representantes laborales”, no pude por menos ante esa prepotencia que contestar, “Soy de la Unión General de Trabajadores y más temprano que tarde seré representante de los trabajadores”, algún compañero aunque no era afiliado se puso un poco nervioso, pero mi contestación no fue un acto de valentía, estaba constatando que ese Sindicato estaba cayendo como lo hacia la dictadura y ya no les quedaba ninguna autoridad.

                   A mediados de 1976 se convoca una asamblea para debatir, sobre la conveniencia o no del Convenio. Todavía en aquel momento la dirección intentaba influir en los trabajadores, tanto es así que en primera fila asistió el Director General e incluso tomo la palabra defendiendo las bonanzas del Pacto.

Para nosotros era fundamental acabar con el llamado Pacto y negociar un convenio laboral dentro del paraguas de los convenios del sector, en nuestro caso el siderometalúrgico.

                  En 1977, se convocó para el 1° de Mayo una gran manifestación Sindical, que no fue autorizada por el Gobierno Civil, y que por la tarde tuvo sus correspondientes cargas policiales. Gracias  a las presiones de muchos años, y estos empujones finales, por fin el 1de Abril de 1977 se legalizan los Sindicatos, y la UGT registra sus Estatutos el 28 de Abril.        Por fin se legalizaron los sindicatos, y se aprobó la correspondiente Ley que nos permitió presentarnos con nuestras siglas en nuestras empresas.

                  El 15 de Junio de 1977, se celebran las primeras elecciones al Parlamento, ganándolas  la UCD de Adolfo Suárez.

                  El 27 de Octubre de este año 1977 se firman los llamados Pactos de la Moncloa, donde participan todas las fuerzas Sociales, paso importantísimo para que el proceso de Transición no naufragara.

                  El 1de Mayo de 1978 se celebra ya la Manifestación legal, y con el Referéndum de 6 de Diciembre de 1978 se ratifica la Constitución, que en su Art. 28.1 garantiza la libertad Sindical, y en el 28.2 el Derecho de Huelga.

                   En nuestra empresa, seguimos decididos a acabar con lo que representaba el paternalismo y en una de las negociaciones decidimos acabar con el día de la familia, ese DIA nos llevaban  a comer, concursos, piscina etc., aquello era como una tradición, algo así como las Navidades, todos éramos buenos y simpáticos, pero todo eso era una ceremonia del confusionismo, incluso algunas veces entre la copita y el jaja y, jiji algunos se atrevían a sincerarse, craso error que como todo error se termina pagando. Aunque no se entendiera bien, por algunos trabajadores, para poder ponernos cada uno en nuestro lugar, era necesario ir acabando con estas prácticas que nos querían dar entender que la empresa era muy buena y nos hacia regalitos. Recuerdo lo de la Paga del 18 de Julio, es como si a través de la empresa nos la diera el Régimen.

Cuando se firmó el primer convenio, después de dos meses de negociaciones, y para  celebrarlo, la dirección nos invito a cenar y no aceptamos evidentemente no porque nos hubieran comprado,  pero hay que mantener la imagen y sobre todo porque     cuando se firma un convenio no todos están contentos y aunque solo sea por estos, la celebración con la dirección puede herir sensibilidades. Como la representación de los trabajadores no asistió a la cena, debimos ser sustituidos por miembros de la dirección, pues asistieron 23 de sus miembros, el día 26 de  Febrero de 1980, en Casa Ciriaco,  recuerdo la fecha porque hicieron un acta de la cena con cierto gracejo y manifestando que "la representación sindical, no asistía por escrúpulos de no vender su independencia por un plato de lentejas". Quizás no entendían que nuestra independencia no la compraban, pero si podían deteriorar nuestra imagen ante nuestros representados y eso si podía interesarles.

                   De 1970 que empecé a trabajar, a 1977, fue una época dura pero que todos los que participamos de una forma u otra en los temas políticos o sindicales estoy seguro recordamos con añoranza, en gran parte como es obvio porque éramos mas jóvenes. Pero sobre todo porque pusimos nuestro granito de arena desde todos los frentes para lograr la libertad y la democracia en nuestro país.

                

                   Desde el principio, la negociación en la empresa recaía sobre la espalda del comité, pues por aquella época nuestro convenio tanto a nivel salarial como horarios etc., era una de los mejores del sector por lo que movilizar a los trabajadores en acciones de presión era prácticamente imposible. Las negociaciones se centraban muchas veces, analizando la gestión de la empresa, de esa manera se lograba frenar el ímpetu de recortes que trataban sistemáticamente de imponer. Al fin y al cabo, la Dirección representaba "capital ajeno” y el Comité “trabajo ajeno”, se rompía eso de que la dirección eran “Empresa”, lo eran tanto como nosotros, porque no es lo mismo ser Empresa, que ser “dueño” de la empresa.

                   En aquella época, unos porque negociaba el Comité, otros sobre todo las grandes empresas metalúrgicas porque se movilizaban los trabajadores apoyando a sus comités, existía  bastante claro  la idea de que lo que no consiguiéramos luchando  nadie nos lo iba a regalar, ideas, que teníamos clara desde muchos años antes, solo hacia falta leer un poco de historia.

                    He querido en este breve resumen, sintetizar las condiciones del sindicalismo y de las negociaciones, con hechos de la época que evidentemente nos recuerdan los muchos condicionantes con los que tuvimos que contar a la hora de cumplir nuestra obligación de negociar y representar  a los trabajadores.

                                      Este análisis en verdad un poco resumido, se podría fundamentar, dejando por escrito muchas situaciones vividas, conversaciones mantenidas tanto con trabajadores como miembros de la dirección, pero prefiero dejarlo así antes que correr el riesgo de ofender o violentar la intimidad de nadie así que prefiero que se catalogue como simplista antes que correr riesgos innecesarios. (4-11-2009).

                            Hace muchos meses que escribí esta historia, hoy la releo y veo como todavía hablaba de mi Empresa,evidentemente no era ni mía ni hoy es de los trabajadores, nos hacen hablar de esta manera, para ver si el cerebro se equivoca y nos lo creemos, pero en la empresa solo cuentan los beneficios,y que los dueños del capital, que algunas veces no han visitado ni la sede social, obtengan grandes beneficios y si provienen de la especulación mejor,y si cerrando la empresa dan un buen “pelotazo”,pues mucho mejor.Solo algunos pequeños empresarios ,autonomos intentan no caer en este error pero las grandes empresas,multinacionales etc.hacen cualquier cosa menos incentivar y motivar a sus trabajadores.(28-12-2010).

Tareas de Recursos humanos

    

      Tareas del Departamento de Recursos humanos.

  Mantener actualizada la plantilla, cuantitativamente y cualitativamente para saber cual es el capital humano con que cuenta la empresa.

        Mantener una plantilla, incentivada e implicada en la empresa, para aumentar la productividad .Para lo cual es necesario una política transparente, unos objetivos claros, evitar los agravios comparativos, incentivaciones justas, de acuerdo a tareas desarrolladas, definición de la carrera profesional de cada trabajador etc., etc.

       Hasta aquí, cualquier sistema de calidad llámese como se llame nos fomentaría la necesidad de cumplir con todo lo anterior.Pero, estos sistemas  fracasan en la mayoría de los casos y se ejecutan con un motivo pero ocultando la realidad que suele ser encauzar el descontento y tenerlo controlado.

      Una tarea importante y comprometida de RRHH  Es la reducción de plantilla cuando por motivos de supervivencia de la empresa fuera necesaria.Si tenemos en cuenta que tanto los trabajadores y por tanto sus representantes son los primeros que tienen interés en que la empresa se mantenga, parece obvio que las partes se sienten a negociar, y si la empresa tiene claros los objetivos y estos son razonables y no inconfesables la negociación es imprescindible.

        Si RRHH tiene claro sus objetivos y sabe cual es su capital humano, tiene fácil poner sobre la mesa, en función de la situación, el numero de trabajadores y la categoría, así como su distribución geográfica y partir de este punto que se presenten voluntarios para salir de la empresa con las condiciones que se digan, con el resto habrá que pensar otras soluciones, aunque evidentemente será mas difícil. Pero ya sabremos quienes fueron voluntarios.

       Si la empresa va despidiendo uno a uno , por mucho que el trabajador acepte , siempre será porque se sintió coaccionado , si además los despidos son con criterios desconocidos o subjetivos , conseguiremos que todos los trabajadores se sientan en el punto de mira .Si fuera así y la empresa lo estuviera haciendo precisamente  para conseguir este propósito estaríamos ante algo similar al terrorismo empresarial, que desde luego lograría infundir ese miedo pero no lograría nada de lo que decíamos en el primer punto en cuanto a fidelidad, productividad , motivación etc., etc., para esto no hace falta un departamento de RRHH nos bastaría con externalizar la elaboración de las nominas y lograríamos un gran ahorro.

    Si la empresa quiere hacer las cosas bien , sin traumas o los menores posibles ,tiene que justificar no solo la reducción de plantilla también su política de gastos, sus planes de futuro, en fin cualquier aspecto relativo a la supervivencia de la empresa , recordando que son los trabajadores los mas interesados, pues a las malas los equipos directivos además de sus fuertes salarios se suelen ir con monumentales indemnizaciones, lo cual también nos hace pensar si realmente les importa la empresa , tenemos la prueba en EE.UU.  Se cargan el sistema económico y salen por la puerta grande, hunden su empresa pero ya se llevaron el beneficio, eso si, legalmente en concepto de salario y cláusulas de blindaje.

                                                             LEALTAD

  

Movimiento obrero necesario

El movimiento obrero es necesario.

         Obama. Presidente de EEUU

     Estas lineas,las escribí en Marzo del 2009,con el único animo de desahogarme,de alguna manera, que mejor que con una hoja de papel, hoy publico en este blog, por el mismo motivo y sin ningún animo de polemizar simplemente hago uso de mi libertad.

      Hace muchos años, los que entendían algo y los que sin entender creíamos que pensábamos con algo de lógica, no veíamos como podría aguantar un sistema económico basado en el consumo ,para producir, para poder trabajar, para tener dinero para comprar lo producido etc..Si añadimos la falta de control del Estado hemos visto como ha caído un sistema basado en una falsa libertad,-puesto que la libertad, va unida al poder adquisitivo-,esta falta de control del Estado en esta ocasión a afectado al parecer al sistema financiero,¿Qué hubiera pasado si hubiera afectado al sector energético, a la educación, sanidad o transportes? Quizás no hubiera sido tan importante o simplemente distinto pero que duda cabe ,que también hubiera sido grave para los ciudadanos.Parece que después de la experiencia sectores liberales , asociaciones empresariales y otros que defendían la libertad ante todo, ahora piden la intervención del Estado, ahora vamos a socializar las perdidas ,las perdidas que han producido unos beneficios que algunos tienen bien guardados para disfrutar –a poder ser en patrióticos paraísos fiscales- y unas perdidas que ya sufrieron los trabajadores y que ahora quieren que sea la coartada para reducir aun mas los derechos y las condiciones de trabajo , reduciendo las plantillas , el ultimo intento de seguir obteniendo beneficios a corto plazo al coste que sea.

           Hablar de todo esto es complejo, y los que no entendemos seguramente cometemos errores de apreciación, pero es mas fácil descender al mundo de la Empresa, al fin y al cabo esta situación se ha dado porque desde empresas financieras se ha gestionado de forma irregular.La Empresa cae, el país cae, la economía mundial cae pero algunos directivos disfrutan sueldos millonarios y premios indecentes.

        En las grandes empresas sobre todo, deberíamos de aclarar quien es cada cual y adonde llega la responsabilidad de cada uno.El Consejo de administración que representa al capital  que la mayoría de las veces con que una vez al año les hablen de beneficios se los repartan y la cosa vaya bien, no se preocupan de mas.Los directivos que son empleados de lujo que tienen gran capacidad de decisión, que la empresa no es suya y que mientras puedan exprimirla tanto en sueldo, premios y negocios colaterales pues ya tienen bastante,la empresa les importa como instrumento de enriquecimiento.Y por fin los trabajadores que son un gasto necesario y por lo tanto un gasto a suprimir para seguir dando beneficios a corto mientras  la empresa aguante.

     El Presidente de EEUU .Obama ha dicho dos cosas importantes una que ha llamado sinvergüenzas  a los directivos responsables de la crisis financiera y otra “el movimiento obrero no es el problema es parte de la solución” ha hecho un llamamiento a la recuperación de Sindicatos fuertes, necesarios para la clase media.Aqui en España en muchísimas empresas se prohíbe la sindicacion se persigue y se coarta a los trabajadores para impedir la sindicacion.Es lógico unos directivos que no quieren critica,ni dar cuenta con detalles de su gestión etc.,lo primero que no quieren es tener testigos ,hace años algún sindicato reivindicábamos la cogestion,seguramente con ese sistema los directivos de EEUU no hubieran podido hacer lo que nos ha llevado a la ruina financiera.

       Es como si hace años fuerzas mediáticas importantes,ya hubieran previsto esta situación,y desde hace años fueron quitando fuerza a los sindicatos,derechos a los trabajadores ,han ido creando la división de tal manera de que el objetivo de un trabajador es pasar desapercibido para librarse del despido,hacer muchas horas aunque sean improductivas.Pero algo importante, se han hecho muchos cursos de calidad, formación de equipos, se han repartido códigos de ética ,de conducta, se realizan perfiles de los trabajadores, se nos dice como debemos dirigirnos y comunicarnos entre nosotros, se nos anima a que hagamos criticas constructivas para mejorar la producción etc.,pues conozco alguna empresa y personalmente he hecho muchos de estos cursos y desde el principio he tenido la sospecha que con una teoría aparentemente buena escondía una maldad ,con el fin de conocer a aquellos que podrían resultar molestos ante  la mala gestión y ser testigos  de estos desmanes de los directivos.

      Realizados los cursos y supuestamente cuando ya estamos fidelizados con la empresa,ya la consideramos nuestra,ya estamos preparados para ofrecerle nuestra vida privada,somos buenos etc.entonces ante el primer descenso de beneficios –que no perdidas- te llaman , o simplemente se ponen en la puerta unos guardas de seguridad y te echan de la noche a la mañana,y tu que te habías creído eso de que la Empresa somos todos notas como se te pone la cara colorada de vergüenza por haber caído en el engaño y de rabia porque los que te han engañado seguirán exprimiendo la vaca hasta que la vaca muera.Ademas eres consciente de que, como trabajamos por objetivos seguramente la dirección y recursos humanos serán recompensados con una prima proporcional al dinero ahorrado, eso si, todo muy humano.

   En fin hoy mas que nunca es mas necesario un modelo de cogestión en las empresas, unos sindicatos que sirvan de interlocutor, y sepan parar los desmanes de las direcciones, y hago distinción entre ellos y Empresarios, porque me queda la esperanza de que los Empresarios todavía les quede la ilusión de mantener viva su creación, no así los directivos, y este es uno de los problemas.

                                                                            LEALTAD