Movimiento obrero necesario

El movimiento obrero es necesario.

         Obama. Presidente de EEUU

     Estas lineas,las escribí en Marzo del 2009,con el único animo de desahogarme,de alguna manera, que mejor que con una hoja de papel, hoy publico en este blog, por el mismo motivo y sin ningún animo de polemizar simplemente hago uso de mi libertad.

      Hace muchos años, los que entendían algo y los que sin entender creíamos que pensábamos con algo de lógica, no veíamos como podría aguantar un sistema económico basado en el consumo ,para producir, para poder trabajar, para tener dinero para comprar lo producido etc..Si añadimos la falta de control del Estado hemos visto como ha caído un sistema basado en una falsa libertad,-puesto que la libertad, va unida al poder adquisitivo-,esta falta de control del Estado en esta ocasión a afectado al parecer al sistema financiero,¿Qué hubiera pasado si hubiera afectado al sector energético, a la educación, sanidad o transportes? Quizás no hubiera sido tan importante o simplemente distinto pero que duda cabe ,que también hubiera sido grave para los ciudadanos.Parece que después de la experiencia sectores liberales , asociaciones empresariales y otros que defendían la libertad ante todo, ahora piden la intervención del Estado, ahora vamos a socializar las perdidas ,las perdidas que han producido unos beneficios que algunos tienen bien guardados para disfrutar –a poder ser en patrióticos paraísos fiscales- y unas perdidas que ya sufrieron los trabajadores y que ahora quieren que sea la coartada para reducir aun mas los derechos y las condiciones de trabajo , reduciendo las plantillas , el ultimo intento de seguir obteniendo beneficios a corto plazo al coste que sea.

           Hablar de todo esto es complejo, y los que no entendemos seguramente cometemos errores de apreciación, pero es mas fácil descender al mundo de la Empresa, al fin y al cabo esta situación se ha dado porque desde empresas financieras se ha gestionado de forma irregular.La Empresa cae, el país cae, la economía mundial cae pero algunos directivos disfrutan sueldos millonarios y premios indecentes.

        En las grandes empresas sobre todo, deberíamos de aclarar quien es cada cual y adonde llega la responsabilidad de cada uno.El Consejo de administración que representa al capital  que la mayoría de las veces con que una vez al año les hablen de beneficios se los repartan y la cosa vaya bien, no se preocupan de mas.Los directivos que son empleados de lujo que tienen gran capacidad de decisión, que la empresa no es suya y que mientras puedan exprimirla tanto en sueldo, premios y negocios colaterales pues ya tienen bastante,la empresa les importa como instrumento de enriquecimiento.Y por fin los trabajadores que son un gasto necesario y por lo tanto un gasto a suprimir para seguir dando beneficios a corto mientras  la empresa aguante.

     El Presidente de EEUU .Obama ha dicho dos cosas importantes una que ha llamado sinvergüenzas  a los directivos responsables de la crisis financiera y otra “el movimiento obrero no es el problema es parte de la solución” ha hecho un llamamiento a la recuperación de Sindicatos fuertes, necesarios para la clase media.Aqui en España en muchísimas empresas se prohíbe la sindicacion se persigue y se coarta a los trabajadores para impedir la sindicacion.Es lógico unos directivos que no quieren critica,ni dar cuenta con detalles de su gestión etc.,lo primero que no quieren es tener testigos ,hace años algún sindicato reivindicábamos la cogestion,seguramente con ese sistema los directivos de EEUU no hubieran podido hacer lo que nos ha llevado a la ruina financiera.

       Es como si hace años fuerzas mediáticas importantes,ya hubieran previsto esta situación,y desde hace años fueron quitando fuerza a los sindicatos,derechos a los trabajadores ,han ido creando la división de tal manera de que el objetivo de un trabajador es pasar desapercibido para librarse del despido,hacer muchas horas aunque sean improductivas.Pero algo importante, se han hecho muchos cursos de calidad, formación de equipos, se han repartido códigos de ética ,de conducta, se realizan perfiles de los trabajadores, se nos dice como debemos dirigirnos y comunicarnos entre nosotros, se nos anima a que hagamos criticas constructivas para mejorar la producción etc.,pues conozco alguna empresa y personalmente he hecho muchos de estos cursos y desde el principio he tenido la sospecha que con una teoría aparentemente buena escondía una maldad ,con el fin de conocer a aquellos que podrían resultar molestos ante  la mala gestión y ser testigos  de estos desmanes de los directivos.

      Realizados los cursos y supuestamente cuando ya estamos fidelizados con la empresa,ya la consideramos nuestra,ya estamos preparados para ofrecerle nuestra vida privada,somos buenos etc.entonces ante el primer descenso de beneficios –que no perdidas- te llaman , o simplemente se ponen en la puerta unos guardas de seguridad y te echan de la noche a la mañana,y tu que te habías creído eso de que la Empresa somos todos notas como se te pone la cara colorada de vergüenza por haber caído en el engaño y de rabia porque los que te han engañado seguirán exprimiendo la vaca hasta que la vaca muera.Ademas eres consciente de que, como trabajamos por objetivos seguramente la dirección y recursos humanos serán recompensados con una prima proporcional al dinero ahorrado, eso si, todo muy humano.

   En fin hoy mas que nunca es mas necesario un modelo de cogestión en las empresas, unos sindicatos que sirvan de interlocutor, y sepan parar los desmanes de las direcciones, y hago distinción entre ellos y Empresarios, porque me queda la esperanza de que los Empresarios todavía les quede la ilusión de mantener viva su creación, no así los directivos, y este es uno de los problemas.

                                                                            LEALTAD